正在开发号称能进行“深度研究”、代号“草莓”的新型人工智能大模型的OpenAI最近又惹上了新“官司”，并且消息已上达国会。

据报道，近日，有匿名人士向美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission ，SEC）举报了OpenAI，称OpenAI强迫员工签署十分苛刻的雇佣、离职和保密协议，以达到阻止员工向政府监管机构披露该公司违规行为的目的，并要求员工将与监管机构的沟通情况上报给公司。

“由于不负责任地发展人工智能所带来的潜在风险证据确凿，我们将督促SEC尽快批准对OpenAI的调查。”举报信中写道。据悉，这封信在7月初由一位匿名人士的律师发给SEC，后送交国会。近日《华盛顿邮报》获取并公开了它。

南都记者梳理发现，举报信主要针对OpenAI的四项违规行为提出指控。

一是未在与员工签署的非贬低条款中，为向SEC披露其证券违规行为提供豁免；二是要求员工在向联邦当局披露机密信息前，必须征得公司同意；三是要求对涉及证券违规行为的协议进行保密；四是要求员工放弃美国国会为举报者提供的救济和激励奖金。

“这些协议共同释放了一个信息，即‘我们不希望员工与联邦监管机构联系。”据悉，一名举报人表示，“我不认为一家人工智能公司能在这种保护自己免受审查和异议的情况下，制造出安全且符合公共利益的技术。”

举报者的代理律师斯蒂芬·科恩（Stephen Kohn）表示，OpenAI通过上述协议威胁员工，如果他们向联邦机构报告公司的违法行为，就会面临刑事诉讼；员工被要求对公司信息进行保密，否则将受到“严厉制裁”。

举报信强调，此举并非为了攻击OpenAI，更不是为了阻碍人工智能技术发展，而是为了向人工智能领域众多公司以及整个科技行业传达一个信息——侵犯员工或投资者向监管部门举报不当行为权利的行为是不能被容忍的，必须保障潜在举报者披露可能存在的安全问题的权利，否则将会带来灾难。

举报信要求SEC尽快采取行动。首先，对OpenAI出具的每一份包含保密协议的雇佣、离职、投资者协议及其他文件合同进行审查，并保证审查过程中，涉事员工不受伤害。其次，要求OpenAI公开其犯下的违法行为，并通知每位现任和前任员工，他们有权以匿名形式向SEC报告有关该公司的任何违法行为。

再者，在SEC认为适当的范围内，对OpenAI达成的每项不当协议作出罚款；同时要求公司采取补救措施，消除因保密协议等造成的恶劣影响。

据悉，科恩表示，SEC已针对举报作出回应，但无法确定该机构是否已经展开调查。OpenAI发言人Hannah Wong亦回应了此事，称其举报人政策保护员工向监管机构披露信息的权利，公司认同在人工智能技术发展过程中，讨论和质疑是必不可少的，并且已经对离职协议作出重大调整，删除了非贬低条款等相关内容。

事实上，这并非OpenAI首次因员工协议引发争议。今年5月，OpenAI被曝自从2019年开始强迫离职员工在一定期限内签署保密协议，否则将失去既有股权。对此，OpenAI CEO萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）公开回应称，公司从未收回任何人的既得股权，无论员工是否签署非贬低条款，都不会回收，并且OpenAI已对离职协议内容进行修改，“对此我非常抱歉。”

采写：南都记者 樊文扬